В условиях нехватки рабочих рук многие предприятия активно ищут новые подходы для привлечения молодых сотрудников. Они разрабатывают специальные программы стажировок и практик, предлагают молодым рабочим привлекательные условия труда, возможности для профессионального роста и развития. Это позволяет не только привлечь талантливую молодёжь, но и обеспечить предприятие квалифицированными специалистами. Национальный проект «Кадры», который действует с 1 января, стал еще одним важным шагом в решении этой проблемы.
В АО «ВНИИ «Сигнал» (входит в холдинг НПО «Высокоточные комплексы» ГК «Ростех») убеждены, что можно значительно ускорить процесс обучения высококвалифицированных специалистов. Побывав недавно на предприятии, мы убедились, что подготовка тех же токарей – вполне подъемная задача. Исключительно через тесное взаимодействие с городскими колледжами ВНИИ «Сигнал»» нашел способ, как привлечь и обучить молодые кадры.
Начальник центра обучения и развития персонала ВНИИ «Сигнал» Антон Аксёнов так охарактеризовал ситуацию:
– Выращивание собственных специалистов, безусловно, имеет ряд преимуществ. Наше предприятие может обучить молодого парня с учетом своих конкретных требований и особенностей работы, что позволяет создать единую производственную культуру и подход к работе. Например, в последние три года налажено тесное взаимодействие с промышленно-гуманитарным колледжем. Некоторые наши специалисты работают там преподавателями, и, в свою очередь, часть студентов, начиная уже со второго курса, приходят к нам на практику. Во время ее прохождения у ребят есть возможность трудоустроиться, особенно это касается длительной практики. Они получают заработную плату, а мы в свою очередь закрепляем за ними опытных наставников, которые передают им свое мастерство. Отрадно, что в этом случае молодой специалист чаще всего остается в родном городе, а не уезжает покорять столицу очередным торговым представителем или работая там курьером.
Как правило, примерно треть ребят, проходящих практику в «Сигнале», после защиты диплома приходят трудоустраиваться именно сюда. Потому что возможности профессионального роста тут не ограничены. Наш собеседник Антон Аксёнов также акцентировал внимание на возможности получения целевого обучения в ведущих вузах страны как для работников предприятия, так и выпускников 11 классов и представил список примерно 20 специализированных технических вузов (расположенных в Москве, Туле, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и т.д.), куда уже направлялись их молодые рабочие. Причем, в этом случае помимо обычной стипендии выплачивается еще стипендия и от «Сигнала». Однако после окончания вуза необходимо три года отработать на предприятии. Немаловажно и то, что буквально все молодые рабочие ковровского ВНИИ получают отсрочку от службы в армии.
В цеху предприятия знакомимся с одним наставником и студентом-практикантом колледжа. Токарь 7 разряда Михаил Исаев 18 лет трудится в «Сигнале» и в этом году принял под свою опеку двоих студентов, которых обучал три месяца. Говорит, что ребята попались увлеченные, вовсю старались освоить тонкости металлообработки.
– Они хоть и выбрали для себя специальность наладчиков станков с ЧПУ, с большим интересом отнеслись и к ручному труду оператора. Сам процесс резки или сверления завлекал, глаза горели, а это знак того, что ремесло им нравится и, возможно, станет делом всей жизни, – констатирует опытный токарь.
Второкурсник Олег Сысак пришел на практику в феврале, а сейчас уже трудится самостоятельно на соседнем участке. Парень признается, что с ознакомительной экскурсией побывал на трех заводах, но практику выбрал в «Сигнале», где, по его мнению, лучшая станочная база. А для него, говорит, очень важно вникнуть в ручное управление станка, изучить его «капризы», почувствовать сопротивление материала, правильно подобрать резцы, фрезы, сверла. Заработок во время практики стабильный, а парню деньги не лишние, ему только что исполнилось 18, хочет получить водительские права и купить подержанный автомобиль. Так что, скорее всего, будет работать в «Сигнале» и дальше.
Другой молодой рабочий, 23-летний Вячеслав Антонов, трудится на координатно-расточном станке. Он тоже студент, но уже бывший. После школы поступил в Нижегородский университет им. Лобачевского, но, проучившись два года, осознал, что выбранная специальность не интересна. Вернулся в родной город и фактически «с улицы» в феврале этого года попросился в станочники. Наставники сразу заметили, что парень очень способный, есть природное чутье к металлообработке. Да оно и не мудрено: Вячеслав нам признался, что еще в школе №9 на уроках труда с удовольствием токарил, а дома даже сам собрал примитивный металлорежущий агрегат. Сейчас пока ему присвоен 2-й разряд, но уже в мае сдаст экзамен, повысит до 4 разряда квалификацию и, соответственно, зарплату. Станки с ЧПУ парню знакомы, но программный цикл ему кажется скучным. А во время ручного управления есть простор для мысли и некоторого технического творчества, так что переходить на другое место работы Вячеслав не намерен.
Подводя итог, хочется сказать юношам: если вы ищете профессию, которая сочетает в себе мастерство и творчество, токарное дело – отличный выбор. Эта профессия дает возможность проявить себя и достичь успеха. Будьте готовы к тому, что каждая задача будет представлять собой уникальный вызов, и это только добавит яркости и эмоциональности в вашу работу.
Анатолий Александров. Фото пресс-службы АО «ВНИИ «Сигнал»
